Adwokatka PSYCHOPATKA. Po czym poznać szefową z piekła rodem?
W branży prawniczej, gdzie presja, intensywność oraz dążenie do perfekcji są na porządku dziennym, toksyczna szefowa może sprawić, że codzienne obowiązki stają się nie do zniesienia. Choć z pozoru wydaje się być charyzmatycznym i kompetentnym liderem, jej prawdziwe oblicze może okazać się niszczące zarówno dla kancelarii, jak i zespołu prawników. Poniżej omawiam niepokojące zachowania i cechy charakterystyczne, które mogą wskazywać na to, że Twoja przełożona (nie tylko Pani Adwokat) to psychopatyczna szefowa, która nie cofnie się przed niczym, by osiągnąć swoje cele.
1. Potrafi roztaczać urok i błyszczeć pozorną wiedzą
Psychopatyczna szefowa doskonale manipuluje swoim wizerunkiem. Na pierwszy rzut oka sprawia wrażenie charyzmatycznej i wysoce kompetentnej. Potrafi zyskać zaufanie klientów, a także młodszych prawników, prezentując się jako osoba o bogatym doświadczeniu i wiedzy prawniczej. Jednak za tą maską kryje się wyrachowanie. Chociaż wydaje się być ekspertem w dziedzinie prawa, często manipuluje faktami, a jej opinie prawne są bardziej próbą wywarcia wrażenia niż rzeczywistą ekspertyzą. To nie wiedza, ale doskonała gra pozorów sprawia, że zyskuje posłuch.
2. Nie bierze odpowiedzialności za błędy i nie odczuwa poczucia winy
Prawnicza psychopatka nigdy nie przyznaje się do popełnienia błędu, nawet jeśli jej decyzje doprowadziły do przegranej w sądzie lub problemów z klientem. Zamiast tego, obarcza winą innych – najczęściej młodszych adwokatów czy aplikantów. W obliczu porażki zawsze znajdzie wymówkę, a nawet wskaże konkretną osobę, która „zawiodła”. Oczywiście, gdy kancelaria odnosi sukces, przypisuje zasługi wyłącznie sobie. Taka taktyka nie tylko wpływa destrukcyjnie na zespół, ale także prowadzi do atmosfery niepewności i braku zaufania.
3. Bezduszna wobec emocji swoich pracowników
Psychopatka nie odczuwa współczucia dla osób, które pracują dla niej w kancelarii. Nie interesuje się ich problemami, a w sytuacjach trudnych – zamiast wsparcia – często wywiera dodatkową presję. Kiedy młodszy prawnik w nerwowo przeszukuje dokumenty, zmaga się z chorobą lub innym problemem osobistym, może liczyć jedynie na krytykę. W środowisku, gdzie prawnicy codziennie stają przed ogromnym stresem, brak empatii szefowej potrafi zrujnować morale zespołu, prowadząc do wypalenia zawodowego i obniżenia efektywności pracy.
4. Wszystko kręci się wokół niej
Psychopatyczna szefowa zawsze stawia siebie na pierwszym miejscu. Wierzy, że jest niezastąpiona w kancelarii, a jej rola jest kluczowa dla sukcesu każdej sprawy. Wszelkie sukcesy przypisuje wyłącznie sobie, a każdy najmniejszy błąd zrzuca na podwładnych. Taka postawa skutkuje marginalizacją roli zespołu oraz niechęcią do wspólnego działania. Prawnicy w jej kancelarii czują się jedynie narzędziami do osiągania jej ambicji, co wprowadza atmosferę rywalizacji i braku współpracy.
5. Manipuluje, kłamie i nigdy nie mówi prawdy wprost
Kłamstwo to podstawowe narzędzie psychopatycznej przełożonej. Potrafi układać narracje w taki sposób, aby służyły wyłącznie jej interesom, niezależnie od tego, czy chodzi o kwestie zawodowe, czy relacje wewnątrz kancelarii. Często nagina fakty lub wręcz całkowicie je zmyśla, by manipulować sytuacją na swoją korzyść. Pracownicy szybko zaczynają się gubić w jej słowach, nie wiedząc, które informacje są prawdziwe, a które zostały spreparowane, co prowadzi do narastającego chaosu i braku zaufania.
6. Jest nieprzewidywalna w kryzysie
Choć potrafi przez długi czas sprawiać wrażenie opanowanej, jej zimna kalkulacja jest jedynie powierzchowna. W momentach kryzysowych, gdy sprawy prawnicze nie układają się po jej myśli, wybucha z agresją. W jednej chwili potrafi przejść z roli spokojnej liderki do impulsywnej tyranki, co sprawia, że praca z nią staje się nieprzewidywalna. Młodsi prawnicy nigdy nie wiedzą, kiedy spodziewać się wybuchu gniewu, co prowadzi do atmosfery strachu.
7. Drastycznie zmienia swoje zachowanie
Psychopatyczna potrafi zmieniać swoje zachowanie o 180 stopni. W jednym tygodniu może być pełna ciepła i wsparcia, dając poczucie, że docenia swoich podwładnych, a w następnym – staje się zimna i bezduszna. Taka zmienność jest celowa, ma za zadanie zdezorientować pracowników, by osłabić ich czujność, podstępnie wyciągnąć informacje i by nigdy nie wiedzieli, czego się po niej spodziewać. W takiej sytuacji młodzi prawnicy pracują pod nieustannym stresem, obawiając się reakcji szefowej na każdy najmniejszy błąd.
8. Wykorzystuje i przypisuje sobie pracę innych
Psychopatyczna szefowa bez skrupułów przypisuje sobie zasługi za pracę wykonane przez jej zespół. Projekty i sprawy, nad którymi pracują jej podwładni, stają się jej „sukcesem”, podczas gdy ich wkład pozostaje niezauważony. Co więcej, zespół często jest zmuszany do wykonywania zadań ponad normę, bez adekwatnego wynagrodzenia czy docenienia. Taki styl zarządzania szybko prowadzi do wypalenia pracowników oraz braku motywacji do dalszej pracy.
Podsumowanie
Praca pod kierownictwem psychopatycznej adwokatki, dyrektorki czy managerki to nie tylko zawodowe wyzwanie, ale także poważne zagrożenie dla zdrowia psychicznego. Toksyczne środowisko, w którym brakuje empatii, a manipulacje są na porządku dziennym, może doprowadzić do wypalenia zawodowego, stresu i niechęci do pracy. Ważne jest, aby rozpoznać sygnały ostrzegawcze i podjąć działania, zanim destrukcyjny wpływ psychopatycznej szefowej zrujnuje karierę i zdrowie pracowników kancelarii.
Fot. www.pexels.com
